ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Порядок назначения пособий по уходу за ребенком

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено право женщины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

пособя по уходуДанный отпуск может быть предоставлен не обязательно женщине. Им может воспользоваться другой член семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Форма заявления законодательно не установлена, поэтому оно пишется в произвольной форме.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Отпуск может быть предоставлен полностью или по частям в пределах трехлетнего срока.

На практике часто заявление на такой отпуск пишется сначала на срок до достижения ребенком 1,5 лет, а потом может быть оформлена согласно новому заявлению вторая часть отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Это связано с разницей в размере пособия за этот период отпуска.

С даты предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста 1,5 лет женщине или иному лицу, получившему такой отпуск, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

После достижения ребенком 1,5 лет и до исполнения ребенку 3 лет выплачивается ежемесячное пособие на ребенка в размере 50 руб. Данное пособие выплачивается за счет средств работодателя согласно п. 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Поэтому в ряде случаев те женщины, у которых имеются неработающие родственники, не всегда используют вторую половину отпуска по уходу за ребенком.

В этой связи следует знать, что женщина (или лицо, осуществляющее уход за ребенком) может во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть если женщина (или иное лицо, получившее отпуск по уходу за ребенком) выразит желание выйти на работу, то ей следует подать заявление руководству своей организации. В заявлении необходимо указать продолжительность и режим работы, который ее устраивает.

Следует напомнить, что согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На практике ФСС РФ придерживается мнения, что рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 1 час в день по сравнению с нормальным. В противном случае право на пособие теряется. Хотя стоит отметить, что существует арбитражная практика, в которой указывается, что законодательно не установлена продолжительность неполного рабочего дня, при котором право на пособие сохраняется.

Пример 4.1. Работница после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет вышла на работу. При этом она написала заявление о работе по сокращенному режиму времени – 0,5 ставки. Оклад работницы составляет 20 000 руб.

Она будет получать ежемесячно зарплату в сумме 10 000 руб. и пособие на ребенка 50 руб.

Если женщина выходит на работу раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года, то работодатель обязан предоставить ей, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Средний заработок в этом случае рассчитывается по правилам, изложенным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

На период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель имеет право привлечь другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Срок этого договора зависит от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Документы, необходимые для назначения пособия:

– заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме;

– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

– свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;

– справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code