Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет

Основные моменты назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет аналогичны общим положениям, поэтому в данной главе рассматриваются только отличия от общего порядка.

по уходу до 1.5 летРасчетным периодом для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком являются два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.

Однако в отличие от общего порядка при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, начиная с 2013 г. из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

– временной нетрудоспособности;

– отпуска по беременности и родам;

– отпуска по уходу за ребенком;

– освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ не начислялись. Исходя из анализа норм ст. 9 Закона N 212-ФЗ можно сделать вывод, что к данным периодам относятся периоды, когда работница освобождалась от основной работы для выполнения работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний, кампаний референдума (п. 8 ч. 1 ст. 9).

Расчет данного пособия также производится исходя из среднего заработка за расчетный период.

Напоминаем: если в расчетном периоде либо в одном из годов расчетного периода работница (иное лицо, осуществляющее уход за ребенком) находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

 

Пример 4.2. Работница оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2013 г. Расчетный период – 2011 и 2012 гг. Так как 2012 г. был високосным, то средний заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться путем деления выплат за этот период на 731 (365 дн. + 366 дн.) календарный день.

 

Пример 4.3. Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2013 г. Расчетный период – 2011 и 2012 гг. В эти годы у нее были исключаемые периоды:

– участия в избирательной комиссии на выборах президента – 18 дней;

– нетрудоспособности – 43 дня.

Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде – 670 (731 дн. – 18 дн. – 43 дн.) календарных дней.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде (с учетом исключаемых периодов).

Обратите внимание! Для расчета среднего заработка при назначении пособий по временной нетрудоспособности начисленные в расчетном периоде выплаты делятся на 730 (без учета того, есть ли в расчетном периоде високосный год или нет), а при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплаты делятся на количество календарных дней, уменьшенных на исключаемые периоды. Следовательно, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком продолжительность расчетного периода зависит от наличия в расчетном периоде високосного года (нормы ч. 3 и 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

С 1 января 2013 г. максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ограничен. Он не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных в соответствии с Законом N 212-ФЗ. При этом за сумму предельных величин баз принимается предельная величина базы за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, даже если работница заменит годы (год) из расчетного периода, эта предельная величина не изменится.

Обратите внимание! Максимальный размер среднего дневного заработка рассчитывается путем деления предельной величины базы на 730 независимо от наличия или отсутствия високосных лет в расчетном периоде.

Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит:

в 2013 г. – 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн.);

в 2014 г. – 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который для расчета пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4, где 30,4 – это среднее число календарных дней в месяце (365 календ. дн. : 12 мес.).

Таким образом, максимально допустимый размер среднего месячного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит:

в 2013 г. – 40 602,85 руб. (1335,62 руб. x 30,4 дн.);

в 2014 г. – 44 975,28 руб. (1479,45 руб. x 30,4 дн.).

Страховой стаж при расчете пособия значения не имеет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица.

Таким образом, максимально допустимый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит:

в 2013 г. – 16 241,14 руб. (40 602,85 руб. x 40%);

в 2014 г. – 17 990,11 руб. (44 975,28 руб. x 40%).

За неполный месяц пособие рассчитывается пропорционально дням (включая нерабочие праздничные дни), за которые положено пособие в данном месяце.

 

Пример 4.4. Ребенку 1,5 года исполняется 11 августа 2013 г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет начислено в максимальном размере – 16 241,14 руб.

За август должно быть начислено пособие в следующем размере:

16 241,14 руб. : 31 календ. дн. x 11 календ. дн. = 5762,99 руб.

Данное ограничение введено в связи с тем, что вполне реальна ситуация, когда пособия тех работниц, у которых были периоды, исключаемые из расчетного, могут оказаться выше, чем у тех, кто полностью отработал расчетный период.

 

Пример 4.5. Две работницы в 2013 г. подали заявление на предоставление им отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Первая работница отчетный период отработала полностью. У второй работницы есть в расчетном периоде исключаемые дни:

– отпуск по уходу за ребенком – 110 календарных дней (2011 г.);

– нетрудоспособности – 55 календарных дней (2012 г.).

Заработная плата обеих работниц в каждом из годов превысила предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, поэтому учитывается эта величина – 975 000 руб. (463 000 руб. + 512 000 руб.).

Размер среднего дневного заработка первой работницы составит:

(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 731 дн. = 1333,79 руб., что не превышает максимального размера среднего дневного заработка для расчета пособий. Поэтому для расчета пособия принимается фактически рассчитанный средний заработок:

1333,79 руб. x 30,4 дн. x 40% = 16 218,89 руб.

Размер среднего дневного заработка второй работницы составит:

(463 000 руб. + 512 000 руб.) : (731 дн. – 110 дн. – 55 дн.) = 1722,61 руб., что превышает максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий. Поэтому для расчета пособия принимается максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет:

1335,62 руб. x 30,4 дн. x 40% = 16 241,14 руб.

Размер пособия получился практически одинаковым. Если бы ограничения не было, то у второй работницы пособие бы составило 20 946,94 руб. (1722,61 руб. x 30,4 руб. x 40%).

Пособие не должно быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (далее – Закон N 81-ФЗ). Это следует помнить особенно в случае, если работница (лицо, осуществляющее уход за ребенком) на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

В 2013 г. минимальное пособие установлено в размере 2453,93 руб. в месяц на первого ребенка и 4907,85 руб. в месяц на второго и последующих детей (ст. ст. 4.2 и 13 Закона N 81-ФЗ).

 

Пример 4.6. Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет 1 февраля 2013 г. 15 июля 2013 г. она подала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный лист на 140 календарных дней, а 2 декабря 2013 г. – заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчетный период – с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. Работница отработала в расчетном периоде с 1 января по 16 мая 2011 г. Потом она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В 2011 г. ей были начислены:

– заработная плата – 70 000 руб.,

– в марте 2011 г.: премия по итогам работы в 2010 г. – 50 000 руб.,

– в феврале 2011 г.: премия по итогам работы за IV квартал 2010 г. и в апреле 2011 г.: премия за I квартал 2011 г. – по 20 000 руб.

Итого в расчетном периоде работница заработала 160 000 руб. (70 000 руб. + 50 000 руб. + 20 000 руб. + 20 000 руб.).

На всю сумму в полном объеме начислены страховые взносы в ФСС РФ.

При начислении пособия по уходу за ребенком возможны два варианта:

1) исключить из расчетного периода соответствующие периоды времени и рассчитать пособие исходя из оставшихся дней;

2) заменить год (годы), когда работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, на предшествующие календарные годы (календарный год). Исключение соответствующих периодов времени применяется и к новому расчетному периоду. Этим вариантом можно воспользоваться только при условии, что рассчитанное пособие будет выше, чем при первом варианте.

Рассчитаем пособие работнице по первому варианту.

Количество отработанных в расчетном периоде дней – 136 календарных дней (с 1 января по 16 мая 2011 г.).

Размер среднедневного заработка составил:

160 000 руб. : 136 календ. дн. = 1176,47 руб.

Сравниваем эту величину с максимально возможной (1335,62 руб.). Фактический средний дневной заработок меньше, поэтому именно его и учитываем для расчета.

Сумма среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком составит:

1176,47 руб. x 30,4 дн. = 23 736,93 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:

23 736,93 руб. x 40% = 14 305,88 руб.

Сравниваем эту величину с минимально возможной (2453,93 руб.). Фактически рассчитанное пособие больше.

Рассчитаем пособие по второму варианту.

Работница написала заявление на замену 2012 г. на 2009 г. Ее заработок составил в 2009 г. 270 000 руб.

Таким образом, заработок, учитываемый для расчета пособия, составит:

– в 2009 г. – 270 000 руб.;

– в 2011 г. – 160 000 руб.

Всего – 430 000 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде составит:

– в 2009 г. – 365 календарных дней,

– в 2011 г. – 136 календарных дней.

Всего – 501 календарный день.

Размер среднедневного заработка составил:

430 000 руб. : 501 календ. дн. = 858,28 руб.

Сравниваем эту величину с максимально возможной (1335,62 руб.). Фактический средний дневной заработок меньше, поэтому именно его и учитываем для расчета.

Сумма среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком составит:

858,28 руб. x 30,4 дн. = 26 091,71 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:

26 091,71 руб. x 40% = 10 436,68 руб.

Сравниваем эту величину с минимально возможной (2453,93 руб.). Фактически рассчитанное пособие больше.

Сумма пособия в первом случае оказалась больше. Поэтому именно первый вариант и следует выбрать для назначения пособия.

 

Пример 4.7. Работница подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в августе 2013 г. В расчетный период, 2011 – 2012 гг., она работала в режиме неполного рабочего времени (0,25 ставки), поэтому ее заработок составил 140 000 руб. Исключаемых периодов не было.

Размер среднедневного заработка составил:

140 000 руб. : 731 календ. дн. = 191,52 руб., что явно меньше максимально допустимого среднего заработка (1335,62 руб.). Принимаем фактически рассчитанный.

Сумма среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком составит:

191,52 руб. x 30,4 дн. = 5822,21 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:

5822,21 руб. x 40% = 2328,88 руб.

Рассчитанное пособие меньше, чем установленное Законом N 81-ФЗ.

Поэтому работнице будет выплачиваться пособие, установленное этим Законом, – 2453,93 руб.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия (7361,78 руб. = 2453,93 руб. + 4907,85 руб.).

 

Пример 4.8. Работница в июне 2013 г. родила двойню. После окончания отпуска по беременности и родам она подала заявление на отпуск по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Заработная плата в расчетном периоде составила:

– в 2011 г. – 250 000 руб.;

– в 2012 г. – 260 000 руб.

Исключаемых периодов не было.

Размер среднедневного заработка составил:

(250 000 руб. + 260 000 руб.) : 731 календ. дн. = 697,67 руб., что явно меньше максимально допустимого среднего заработка (1335,62 руб.).

Сумма среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком составит:

697,67 руб. x 30,4 дн. = 21 209,17 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:

21 209,17 руб. x 40% = 8483,67 руб.

Сравниваем эту величину с минимально возможной (2453,93 руб.). Фактически рассчитанное пособие больше.

На двоих детей пособие суммируем и получаем 16 967,34 руб.

Сравниваем эту сумму со средним заработком работницы. Фактический размер пособия на двух детей меньше 100% среднего заработка, поэтому назначается фактически рассчитанное пособие.

 

Пример 4.9. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Только изменим количество детей. Работница родила тройню.

Суммарный размер пособия будет 25 451,01 руб. (8483,67 руб. x 3).

Рассчитанное пособие не только больше минимально допустимого (12 269,63 руб. = 2453,93 руб. + 4907,85 руб. + 4907,85 руб.), но и превышает 100% среднего заработка, поэтому назначается пособие в размере среднего заработка работницы – 21 209,17 руб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code