Расчет пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет внешним совместителям

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается только одним из работодателей по выбору получателя пособия. При этом необходимо представить справку уход до 1.5 лет(справки) с места работы (службы, иной деятельности) от другого страхователя (от других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

При расчете данного пособия при наличии внешнего совместительства у работницы следует учитывать следующие особенности.

1. В двух предшествующих календарных годах работница (или другой получатель пособия) была занята по совместительству у нескольких работодателей и продолжает работать у них на момент назначения пособия по уходу за ребенком.

В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет назначается и выплачивается по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору получателя пособия.

Исчисляется пособие исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. При этом для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

2. В двух предшествующих календарных годах работница (или другой получатель пособия) была занята у других работодателей-страхователей (другого страхователя), нежели в году назначения пособия по уходу за ребенком.

В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору работницы. Получателем пособия представляется справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

 

Пример 4.10. После окончания отпуска по беременности и родам работница написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 4 октября 2013 г.

Расчетный период – с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.

У данного работодателя работница работала с 1 января 2012 г. За 2012 г. ей начислена заработная плата 300 000 руб., которая полностью учитывается при определении налоговой базы по взносам в ФСС РФ.

В 2011 г. она работала у двух работодателей, о чем представила справки с указанием заработной платы:

– от первого работодателя за период работы с января по август 2011 г. – 160 000 руб.;

– от второго работодателя за период работы с августа по декабрь 2011 г. – 110 000 руб.

Исключаемых периодов в 2011 г. не было.

Итого в расчетном периоде работница заработала:

– в 2011 г. – 270 000 руб.;

– в 2012 г. – 300 000 руб.

Всего – 570 000 руб.

Размер среднедневного заработка составит:

570 000 руб. : 731 календ. дн. = 779,75 руб.

Сумма среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком составит:

779,75 руб. x 30,4 дн. = 23 704,40 руб.

Ежемесячная сумма пособия составит:

23 704,40 руб. x 40% = 9481,76 руб.

В октябре сумма пособия составит:

9481,76 руб. : 31 календ. дн. x 28 календ. дн. = 8564,17 руб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code