Расчет пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет исходя из минимального размера оплаты труда

В Законе N 255-ФЗ рассматривается только одна ситуация, когда для расчета данного пособия учитывается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный федеральным законом на день наступления страхового случая:

уход до 1.5– в расчетном периоде работница (или другой получатель пособия) не имела заработка или ее средний заработок, рассчитанный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 11(1) Положения N 375).

В этом случае средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом и само пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок не рассчитывается, и коэффициент 30,4 не применяется.

 

Пример 4.11. Работница приступила к работе в январе 2013 г. До этого момента она нигде не работала. В июне она представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью. Пособие ей выплачено исходя из минимального размера оплаты труда, т.к. ее страховой стаж на момент предоставления отпуска по беременности и родам менее 6 месяцев. После окончания данного отпуска она написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Так как ни в расчетном периоде, ни до него работница не имела начисленной заработной платы, то ежемесячно ей будет выплачиваться пособие, равное минимальному размеру оплаты труда (5205 руб.), установленному на дату наступления события.

 

Даже если работница (другой получатель пособия) работает в условиях неполного рабочего времени, исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Законом N 81-ФЗ.

 

Пример 4.12. Работница приступила к работе в январе 2013 г. на 0,25 ставки. До этого момента она нигде не работала. В июне она представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью. После окончания данного отпуска она написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Так как ни в расчетном периоде, ни до него работница не имела начисленной заработной платы, то размер пособия следует рассчитать пропорционально минимальному размеру оплаты труда:

5205 руб. x 0,25 = 1301,25 руб.

Но так как эта величина меньше минимального размера пособия по уходу за ребенком, установленного законодательством, то ей будет выплачиваться пособие в минимальном размере – 2453,93 руб.

 

 Декретный отпуск в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет

Может сложиться ситуация, когда работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вновь собирается в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам).

В этом случае ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Закона N 81-ФЗ и ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ), т.е. она может получать за этот период или пособие по беременности и родам, или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Очевидно, что пособие по беременности и родам будет выше, чем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работнице следует представить в бухгалтерию своей организации вместе с листком нетрудоспособности соответствующее заявление. В заявлении следует отразить просьбу о прекращении отпуска по уходу за ребенком и одновременно – о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В организации следует оформить приказ. Форма приказа произвольная.

После окончания нового отпуска по беременности и родам работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Для того чтобы не потерять пособие по уходу за первым ребенком, на период отпуска по беременности и родам отпуск по уходу можно оформить на кого-либо из родственников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code