Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Вопрос: По решению суда работник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, ведь при увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

 

Ответ: Если по решению суда работник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, несмотря на выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В Письме Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 разъясняется, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.

В Определении Свердловского областного суда от 05.07.2012 по делу N 33-6763/2012 указано, что при восстановлении работника на работе было восстановлено и его право на предоставление оплачиваемого отпуска в натуре. Следовательно, восстановление работника на работе устраняет основание для получения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 18.06.2012 по делу N 33-3819 отмечается, что, несмотря на то что при увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с восстановлением его на работе необходимо восстановить его права в полном объеме, в том числе по предоставлению отпуска в натуре.

Аналогичные выводы содержат Апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.03.2013 по делу N 33-1001, Определение Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 по делу N 33-2212АП/2012г.

Таким образом, с учетом судебной практики можно сделать вывод, что работнику, восстановленному на работе по решению суда, работодатель обязан предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code